「声をかける」だけじゃない。「応える」ことが心理的安全性をつくる／出版オーディションに行ってきました
こんにちは。上杉惠理子です。
一昨日、2026年11月6日は私もお世話になったネクスト著者養成スクールの、49期出版オーディションで した。
私がオーディションに出たのが2018年の22期ですから…ほんっと長いご縁です^^
プレゼンに耳を傾けつつ、差し入れのおやつとコーヒーをいただきつつ^^ 後ろの席で時間の記録と 審査結果の取りまとめを担当。
あと、ホワイトボードに「イベント名」とプレゼン順のお名前を書くのも毎期お任せいただいています。
なーんか曲がっているような… 文字の大きさに波があるなぁ… と思うのですが、主宰の松尾先生にも卒業生の皆様にも「読みやすい！」と言ってもらえてうれしい^^
ますます厳しくなりつつある出版の世界ですが、今回も14名のプレゼンター全員が出版社さんとの面談権を獲得されました。本当におめでとうございます！
出版プレゼンは凝縮したセミナーのようで、これを無料視聴できるなんて卒業生特権だなぁと思います。学び多き時間に感謝です^^
昨年12月のオーディションでは、味の素出身のマーケターさんのお話をシェアしました。
今回もたくさんの学びをいただいたので、ちょこっとシェアさせてください^^
たこやきで有名な「築地銀だこ」
こちらで長くアルバイトした経験がある方が、銀だこさんのいろいろな文化を教えてくれました。
そのひとつが、「応答の文化」だそうです。
「おはようございます！」
と入店すると
「本日も一日よろしくお願いします！」
と他のスタッフみんなが言ってくれるのだそうです。
そして焼くときの作業ひとつひとつ、例えば、たこを入れるときは
「ネタ入ります！」
と皆さんに聞こえるように言うんだそうです。
そうすると、他のスタッフさんが
「お願いします！」
と返してくれるそうです。
これが銀だこさんの「応答の文化」
へぇ〜〜〜〜〜
今度、銀だこさんに行ったら耳をすましてみましょう♪
「心理的安全性」という言葉があります。
「チーム内が安全である」と感じ、自分の気持ちや意見を安心して伝えられる状態を「心理的安全性」が高いと言われ、「心理的安全性」が高ければ、そのチームの生産性も上がると言われています。
自分が声を出したら、誰かが応えてくれる。
当たり前のようでいて、これってすごく大事なことだなぁと思いました。
逆に、声を出しても誰からも反応がなかったら…？
それが何度も続いたら、だんだん声を出さなくなってしまうかもしれません。
「自分の声に応えてくれる人がいる」
そんな小さな経験の積み重ねが安心して働ける環境、いわゆる「心理的安全性」が高い環境をつくっていくのだと感じました。
結最近キーワードだなぁと思ってたんです。心理的安全性。
難しいことや特別なことをする必要はないんだなぁ〜
でも、意外とやってないことだよなぁ〜
と感じました。
私自身、企業研修やマーケティング講座で、皆さんに意見を出していただく機会がたくさんあります。
「何でも言ってくださいね！」とお伝えするだけでなく、
実際に声を出してくださったときに、私はちゃんと応えられているだろうか。
そんなことも考えました。
皆さんの職場や、お客様とのやりとりではいかがでしょうか？^^
リアルに声を掛け合うこと、そして、その声に応えること。その小さな積み重ねを、大事にしていきたいなぁと思いました。
今回もたくさんの刺激と学びをいただいた出版オーディション。
私自身、2018年にこのオーディションに挑戦したことが、翌2019年の初出版につながりました。
出版にご興味がある方は、ぜひこちらのセミナーをのぞいてみてください^^
ネクスト出版実現セミナー
https://next-s.net/?page_id=
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それではまた！
上杉惠理子
